2025年3月7日下午，就业指导中心李相平主任携工作团队莅临信息技术学院开展就业工作专项调研。信息技术学院党总支书记钟兆天主持，学工部长竺祖华、聂镇及全体25届毕业生辅导员参加，双方就2025届毕业生就业工作展开深入交流。
会议伊始，钟书记针对当前IT行业转型期机遇与挑战并存、毕业生实践能力提升需求迫切等现状，围绕我院2025届毕业生就业目标，提出四大实施路径：一、结构优化：重点向信息技术服务、战略性新兴产业领域输送人才；二、精准指导：启动“就业服务月”专项活动，通过校企联合培养、职业规划大赛等提升职场竞争力；三、校企联动：建立三级联动机制，实施每月访企拓岗及"252"校友走访计划（每年对接2家龙头企业、5家重点企业、20家校友企业）；四、重点帮扶：建立贫困生就业档案精准匹配岗位，设立征兵工作站推进就业与国防人才输送双轨并行。 最后指出，学院将通过系统化就业育人工程，构建“培养-服务-输送”全链条就业生态，全力保障毕业生更充分更高质量就业。
随后，会议进行到由25届毕业班辅导员汇报个人本年度就业工作计划环节，各毕业班辅导员通过详实数据，分别就就业育人体系建设、2025年访企拓岗实施方案、就业信息动态管理机制、精准就业指导策略等作专题发言。
竺祖华和聂镇老师在总结学院就业工作时进一步提出四点建议：一是构建“全程化”就业督促工作，发挥班级骨干力量，共同推动就业困难学生就业；二是深化校企协同，建立“实习-见习-就业”转化通道；三是实施就业数据动态监测，完善“一生一策”帮扶机制；四是加强毕业生就业心理疏导，开展“职场适应力”专题培训。
李相平主任评价了信息技术学院的就业工作前瞻性，强调在就业形势依旧严峻的背景下，要持续完善“校院联动、部门协同”的工作机制，要求重点做好三方面工作：一是把握数字经济产业机遇，拓展新兴领域就业岗位；二是加强就业政策宣传解读，保障毕业生合法权益；三是创新数字化服务手段，提升就业管理服务效能。调研团队还就就业信息平台升级、校园招聘会筹备、“252”校友走访计划等具体工作提出了工作建议。
最后，钟书记总结到此次调研会议为学院2025届毕业生就业工作明确了方向，双方就建立“月度会商”“数据共享”“联合走访”等工作机制达成共识。后续将围绕重点企业对接、就业质量提升等关键环节开展深度合作，为提升毕业生的就业质量和竞争力奠定坚实基础。
